W całej UE systemy opieki zdrowotnej zmuszone są obniżać koszty.
Uczestnicy projektu "Health care reform: The impact on practice,
outcomes and costs of new roles for health professionals" (
MUNROS) badają konfiguracje siły roboczej, które zapewniają najbardziej skuteczną i opłacalną opiekę zdrowotną.
Wielkość i skład personelu medycznego wpływa na działanie systemów
służby zdrowia. Jakość opieki nad pacjentami i ich zadowolenie z tej
opieki determinowane są zarówno przez jakość pracowników (kwalifikacje,
doświadczenie i motywacja), jak i integrację systemów, w których
pracują.
Innowacyjne rozwiązania w zakresie świadczenia opieki i podnoszenia
kwalifikacji personelu medycznego stosowane są w pewnym stopniu we
wszystkich krajach UE. Powstają nowe zawody i zmieniają się role znanych
nam profesji. W ramach projektu MUNROS tworzona jest mapa kwalifikacji i
kompetencji specjalistów opieki zdrowotnej pełniących te nowe role.
Prowadzona jest też ocena tych nowych ról pod względem ich skuteczności
klinicznej i opłacalności. Uczeni posługują się modelami planowania siły
roboczej opartymi na optymalnych modelach zintegrowanego świadczenia
usług medycznych.
Starają się zidentyfikować różne aktualnie stosowane modele opieki
oraz najlepsze z nich, tak aby mogły posłużyć za materiał porównawczy.
Podejmują także próbę opisania roli odgrywanej przez nowych specjalistów
w tych modelach oraz stworzenia ram umożliwiających analizowanie
kompetencji i kwalifikacji pracowników służby zdrowia.
Omawiany projekt przyczynia się do poprawy usług medycznych poprzez
podjęcie problematyki potrzebnych kwalifikacji oraz zarządzania zasobami
ludzkimi, a także analizę integracji opieki w różnych organizacjach.
Badanie poświęcone jest kwestiom organizacji, zarządzania, opłacalności i
skuteczności klinicznej. Naukowcy gromadzą dowody na pozytywny wpływ
specjalistów pełniących nowe role w opiece zdrowotnej na praktyki,
efektywność i koszty w różnego rodzaju placówkach ochrony zdrowia.
poleca:
